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Pourquoi suivre cette formation ?

Cette formation est destinée aux personnes souhaitant :

  • Développer leurs connaissances des bases de l'analyse RH.
  • Acquérir les compétences techniques pour trouver, analyser et visualiser les données RH.
  • Apprendre à utiliser les données RH pour prendre des décisions organisationnelles éclairées.

Contenu de la formation

Aujourd'hui, la transformation numérique des entreprises est si rapide que les prises de décisions en RH doivent absolument s'appuyer sur des données.

L'objectif de cette formation est de comprendre l'utilité de l'analyse des données dans la résolution des problèmes RH les plus courants.

Cette formation sera dispensée sous la forme de présentations du professeur, d'études de cas, d'ateliers et de discussions de groupe.

Chaque session abordera un aspect spécifique de l'analyse RH, notamment :

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1. Principes fondamentaux

Bases de l'analyse RH
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2. Collecte de données

Comment recueillir les données les plus pertinentes et les plus utiles
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3. Analyse

Compétences requises pour trouver, analyser et visualiser les données RH
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4. Prise de décisions

Élaboration d'une image de marque

Informations clés

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Durée et dates

De nouvelles dates seront bientôt annoncées

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Lieu

EHL Campus Passugg

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Coût

CHF 950
Hébergement non compris

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Diplôme délivré

"EHL Certificate of Completion"

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Langue de la formation

Anglais

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Format de la formation

Temps plein, sur place

People-analytics

Objectifs du programme

À l'issue de cette formation, les participants sauront :

  • Adopter des approches factuelles dans le cadre de l'acquisition de talents
  • Prendre des décisions informées grâce aux données RH
  • Évaluer l'efficacité des stratégies commerciales liées aux RH (p. ex. l'intégration et le travail à distance)
  • Calculer le coût financier des mauvaises performances et du roulement du personnel
  • Mesurer l'avantage financier du recrutement des bons candidats et du perfectionnement des employés

Particularités de la formation

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Des interventions menées par un expert en People Analytics, comportements et performances au travail.  

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Une occasion de développer son réseau grâce aux échanges avec les autres participants

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Des formats d'apprentissage variés, comprenant notamment des ateliers et des discussions de groupe

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Une formation dispensée par l'EHL, no 1 du classement QS World University Rankings 2021 dans la catégorie « Hospitality & Leisure Management »

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L'intégralité des supports pédagogiques disponibles via un système de gestion de l'apprentissage en ligne

Responsable de la formation

Participants

Cette formation s'adresse en particulier aux professionnels avec au minimum 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou souhaitant intégrer ce domaine.


Qualifications minimum requises pour s'inscrire

  • Bachelor en Business ou Hospitality management ou expérience professionnelle équivalente.
  • Bonne compréhension des bases du management d'entreprise et des ressources humaines acquise au cours d'expériences professionnelles ou d'un cursus universitaire

Postuler en ligne

Le campus de l'EHL à Passugg examinera votre dossier pour s'assurer que vous disposez des qualifications nécessaires pour participer à la formation. Le cas échéant, notre équipe des admissions organisera un bref entretien téléphonique avec vous.

Pas encore prêt(e) à vous inscrire ?

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Télécharger le dépliant (en anglais)

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Foire aux questions

Prix : CHF 950
Hébergement non compris

 

  • repas du midi
  • pauses-café du matin et de l'après-midi

 

2 jours. 

 

du 16 au 17 août 2021
(des dates supplémentaires seront bientôt annoncées)

 

  • 9 h – 12 h : session du matin
  • 12 h – 13 h : déjeuner (offert)
  • 13 h – 16 h : session de l'après-midi
En général, les participants profitent de la fin de journée pour parcourir le contenu du cours et/ ou travailler en groupe.

Un apéritif d'accueil est prévu à la fin du premier jour de formation. 
 
 

Sur site, à temps plein

 

  • 12 heures de cours
Les participants seront évalués sur leur participation durant le cours,  ainsi que sur une évaluation écrite à la fin de la formation.